Medarbetarstrategi
Att få rätt person, på rätt position vid rätt tillfälle.
Swedish Match strävar efter att både attrahera topptalanger och att skapa mångfald bland medarbetarna. Med hjälp av olika perspektiv, erfarenheter och unika idéer drivs företaget framåt. Vi fokuserar på att vara den mest attraktiva arbetsgivaren som attraherar de bästa talangerna. Swedish Match använder en rad arbetssätt för att identifiera och attrahera de bästa talangerna, bland annat med insatser inom Employer Branding och interna talangprogram. Rekryteringen av topptalanger genererar en ytterst stark och dynamisk kompetensbas, som i sin tur kan bemöta de utmaningar företaget står inför, både på kort och lång sikt.
Medarbetarstrategi
Mål nås genom kompetenta medarbetare
För att nå våra affärsmål behöver vi kompetenta medarbetare. Vår strävan efter att utveckla en resultatinriktad kultur som attraherar, utvecklar och behåller högpresterande medarbetare är därför viktig. För att skapa en resultatinriktad kultur arbetar vi för att:
- Kontinuerligt kompetensutveckla medarbetare och chefer
- Identifiera talanger och ge dem möjlighet att växa inom bolaget
- Erbjuda medarbetare internationella karriärmöjligheter
- Belöna och erkänna goda insatser
Just nu arbetar vi särskilt med följande HR-initiativ:
- Talangnätverk
- Introduktionsprogram
