Karriär

På Swedish Match är vi övertygade om att företagets framgång bygger på medarbetarnas framgång.

Medarbetare och sociala faktorer

På Swedish Match arbetar vi för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer och vi sätter stort fokus på att se till att alla våra chefer och medarbetare förstår att vi har nolltolerans mot diskriminering. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match.

I fokus

Lediga tjänster

Frågor och svar

När du söker en tjänst hos oss vill vi att du skriver ett personligt brev och bifogar ditt CV. Det är viktigt att ditt CV är uppdaterat, brist på information kan leda till att du inte blir tilltänkt som kandidat eller kallad till intervju. För mer information, se sidan Lediga tjänster.

Studenter har möjlighet att skicka förslag på examensarbete till oss. Beroende på vårt eventuella behov av utredning inom det område förslaget inbegriper, samt om tid och övriga resurser finns, kan vi arbeta vidare med förslaget. För mer information se sidan Student.

Se sidan HR-kontakt för kontaktuppgifter.

employees

Kompetens­utveckling

Ett viktigt mål för Swedish Match är att kontinuerligt utveckla både medarbetar- och ledarskapskompetenser.
Kompetensutveckling

Relaterat