FN:s globala mål för hållbar utveckling i linje med våra fokusområden
Nio av FN:s globala mål för hållbar utveckling är i linje med våra fokusområden. Inom dessa områden anser vi att vi kan ha en meningsfull inverkan och där har vi konkreta åtaganden och mål kopplade till de detaljerade mål som fastställts i FN:s globala mål. Vi bidrar även till sju av de återstående åtta1) målen genom företagets engagemang i olika samhällsinitiativ.
1) Swedish Match har identifierat att det globala målet 11 – Hållbara städer och samhällen inte specifikt är relaterat till vår affärsverksamhet och fokusområden då vi som tillverkningsföretag har en mycket begränsad påverkan på till exempel urbanisering, transport och värnande av naturarv.
Fokusområden | Väsentliga områden | Swedish Match bidrag till de globala målen för hållbar utveckling 2030 | ||
 | Förbättra folkhälsan | |||
| Vårt mål är att eliminera cigarettanvändning och tobaksrelaterade sjukdomar och dödlighet genom att erbjuda rökare attraktiva och säkrare nikotinkällor för rekreation (såsom svenskt snus och andra nikotininnehållande produkter såsom ZYN). Mer information om fokusområdet Förbättra folkhälsan | Skadereduktion genom rökfria produkter med låg hälsopåverkan | Vi arbetar för att minska förtida dödlighet genom att erbjuda cigarettrökare attraktiva och avsevärt säkrare alternativa tobaks- och nikotinprodukter. (3.4) |  | |
| Vi informerar konsumenter om hälsoeffekterna av våra produkter och nikotinets beroendeframkallande natur. (3.A) | | |||
 | Säkerställa hög affärsetik | |||
| Swedish Match kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att etiska affärsmetoder upprätthålls inom vårt eget företag och i våra relationer med andra. Mer information om fokusområdet Säkerställa hög affärsetik | Ansvarsfull marknadsföring | Vi arbetar för att säkerställa att vår “Adult only Tobacco and Nicotine” policy följs. (3.A) | | |
| Etik och integritet | Vi tolererar inte någon form av korruption eller mutor. (16.5) |  | ||
 | Minska miljöpåverkan | |||
| Vårt mål är att begränsa vårt negativa avtryck på miljön samtidigt som vår verksamhet växer. Vi är fast beslutna om att minska våra utsläpp av växthusgaser i hela företagets värdekedja, från våra inköp, vidare i vår egen verksamhet och slutligen efter konsumentanvändning. Mer information om fokusområdet Minska miljöpåverkan | Produktförpackningar och konsumentavfall efter produktanvändning | Vi arbetar för att uppnå en miljövänlig hantering av kemikalier och alla typer av avfall under hela deras livscykel i enlighet med överenskomna internationella ramverk samt minska utsläpp till luft, vatten och mark i syfte att minimera deras negativa konsekvenser på människors hälsa och miljö. (12.4) |  | |
| Klimatförändringar | Vi arbetar för att öka andelen förnyelsebar energi i den egna verksamheten. (7.2) |  | ||
| Vi arbetar kontinuerligt och systematiskt med att bedöma risker och minska negativ miljöpåverkan. (12.5) | | |||
| Vi inser att ett samarbete med våra leverantörer är av stor vikt för att kunna uppnå vårt ambitiösa klimatmål och vi måste ständigt utnyttja vår köpkraft för att hitta ytterligare möjligheter för att minska våra utsläpp. (12.6) | | |||
| I vår process för val av leverantör är leverantörens eget arbete med hållbarhet ett viktigt kriterium. (12.7) | | |||
| Vi vidtar åtgärder för att bekämpa klimatförändringar. (13.1) |  | |||
 | Mänskliga rättigheter i vår leverantörskedja | |||
| Vårt mål är att eliminera barnarbete och andra kränkningar av mänskliga rättigheter i företagets leverantörskedja. Mer information om fokusområdet Mänskliga rättigheter i vår leverantörskedja | Barnarbete | Vi vidtar åtgärder för att eliminera all form av barnarbete i vår värdekedja. (8.7) |  | |
| Respekt för mänskliga rättigheter | Vi arbetar i flerpartsinitiativ mot gemensamma mål. (17.16) |  | ||
 | Lika möjligheter | |||
| Vårt ständiga mål är att vara en öppen och inkluderande arbetsgivare. I en arbetsmiljö med nolltolerans mot diskriminering har alla medarbetare lika möjligheter att uppnå sin fulla potential, vilket resulterar i en mer diversifierad arbetsplats. Mer information om fokusområdet Lika möjligheter | Mångfald och inkludering | Vi tolererar inte någon form av diskriminering, inklusive könsdiskriminering. (5.1) |  | |
| Vi arbetar för att minst 40 procent av vardera kön ska vara representerat i ledande befattningar. (5.5) | | |||
| Vi arbetar för att säkerställa att våra processer i samband med befordring och rekrytering inte är diskriminerande. (8.5) | | |||
| Vi arbetar för att säkerställa lika möjligheter och för att diskriminering inte ska förekomma. (10.3) |  | |||
