Respekt för mänskliga rättigheter
Att främja, skydda och kontinuerligt arbeta för att integrera mänskliga rättigheter i strategier, policyer och affärsmetoder är inte bara rätt sak att göra; Det hjälper också till att förutse nuvarande och kommande lagkrav och minimerar den finansiella exponeringen och risken för störningar i leveranskedjan. Det skapar den grundläggande miljö och de förutsättningar där vår verksamhet kan blomstra och skapa värde genom att erkänna, respektera och skydda våra intressenter, inklusive våra medarbetare samt arbetstagare i hela vår värdekedja.
Att skydda och främja våra intressenters rättigheter är av största vikt och PMI, inklusive Swedish Match, har åtagit sig att tillämpa affärsmetoder som respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och upprätthåller de principer som anges i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, såsom de uttrycks i PMIs åtagande om mänskliga rättigheter som finns tillgängligt på www.pmi.com.
Med tanke på komplexiteten, omfattningen och diversifieringen av våra respektive leverantörskedjor förväntas Swedish Match integreras i PMIs rapportering av hållbarhetsdata kring leverantörskedjan, där väsentligt, senast 2026. De policyer och den praxis som fanns på plats före förvärvet har fortsatt att gälla i Swedish Match leverantörskedja under året. Rent konkret innebär detta att Swedish Match under 2024 fortsatt att säkerställa att företagets leverantörer följer Swedish Match uppförandekod för leverantörer. Mer specifikt, när det gäller due diligence i leverantörskedjan för rökfri tobak, fortsätter Swedish Match att vara en del av Sustainable Tobacco Program (STP), ett industriomfattande initiativ, gemensamt utvecklat av tobakstillverkare för att driva god jordbrukspraxis, miljöledning och viktiga områden inom mänskliga rättigheter. Som en del av STP:s due diligence-cykel utför alla leverantörer en årlig självutvärdering. Leverantörer ombeds att ange sina åtaganden och metoder och rapportera in kvantitativa data för att visa resultat. Resultaten av självutvärderingen valideras sedan av STPs sekretariat. Baserat på den generiska riskscreeningen och valideringen av självutvärderingen identifieras en lista över prioriterade länder, leverantörer och tobakstyper vilka blir föremål för en mer grundlig granskning. Under 2024 genomfördes sådana granskningar i Sydafrika, Guatemala och Thailand. Baserade på resultaten har alla granskade leverantörer nu handlingsplaner för att förbättra sina insatser inom hållbarhet. När integrationen fortskrider kommer Swedish Match att arbeta för att utöka PMIs befintliga strikta due diligence-program till Swedish Matchs leverantörskedja.
Till dess att integrationen är slutförd kommer Swedish Match att fortsätta att upprätthålla sina nuvarande policyer och mål inom de områden där full integration i PMIs globala hållbarhetsstruktur ännu inte har slutförts. I synnerhet respekterar Swedish Match mänskliga rättigheter och stödjer internationella konventioner och riktlinjer för mänskliga rättigheter. Swedish Match har en viktig roll i att säkerställa att mänskliga rättigheter upprätthålls och respekteras för människor som påverkas av vår verksamhet, både i vår egen verksamhet och i områden från vilka vi köper material. Eliminering av barnarbete är centralt för våra ansträngningar. Swedish Match accepterar inte barnarbete någonstans i leverantörskedjan. Vi respekterar barns rättigheter, inklusive rätten till utbildning, rätten till vila och lek samt rätten att få sina grundläggande behov tillgodosedda, i enlighet med FN:s barnkonvention.
- Minimiålder för anställning och arbete
Swedish Match följer FN:s konvention om barnets rättigheter och ILO:s konvention nr 138 om minimiålder för tillträde till anställning och arbete. Minimiåldern för arbete bör inte vara lägre än åldern för att slutföra den obligatoriska skolgången, vilket generellt är 15 år, eller 14 år i enlighet med undantagen för utvecklingsländer. Om relevant nationell lagstiftning anger en högre ålder, ska denna ålder gälla. - Swedish Match uppförandekod för leverantörer
Swedish Match uppförandekod för leverantörer specificerar vad som förväntas och krävs av leverantörer när det gäller anställningsvillkor och arbetsförhållanden, etiska affärsprinciper och miljöledning. Uppsatta krav baseras på och uppfyller internationella konventioner och riktlinjer. Vår uppförandekod för leverantörer utgör grunden för vår relation med leverantörerna och är en integrerad del av de flesta av våra betydande affärsavtal. - Direktmaterial annat än råtobak
För direkt material utöver råtobak fortsätter Swedish Match att förlita sig på sina egna due diligenceprogram för att säkerställa efterlevnaden av vår uppförandekod för leverantörer. Due diligence täcker främst förstaledsleverantörer. Förstaledsleverantörerna kontrolleras kontinuerligt avseende risker vad gäller affärsetik, anställningsvillkor och arbetsförhållanden, inklusive barnarbete. Utöver detta uppmuntrar Swedish Match sina leverantörer att utveckla sina egna leverantörsstandarder och granskningsprocesser.
Faktaruta:
Mycket sent i december 2024 informerade media Swedish Match om anklagelser om kränkningar av arbetsrätten mot en av dess leverantörer. Trots flera förfrågningar om att erhålla ytterligare detaljer som skulle ha underlättat en utredning, erhölls inga detaljer förrän anklagelserna sändes i svenska medier. Leverantören bekräftade därefter att den anläggning som visats i sändningen inte levererar till Swedish Match och leverantören utreder anklagelserna vidare. Swedish Match förväntar sig att leverantörens utredning avslutas med en rapport i början av 2025. Även om anklagelserna inte verkar relaterad till Swedish Matchs leverantörskedja, tar både Swedish Match och PMI dessa frågor på största allvar och kommer att ta fram en handlingsplan tillsammans med leverantören för att säkerställa att alla dess leveranser till Swedish Match och PMI uppfyller våra mycket höga standarder för ansvarsfulla inköp.
