Respekt för mänskliga rättigheter
Swedish Match data för leveranskedjan ingår inte i PMI:s Integrated Report. De policyer och den praxis som fanns på plats före förvärvet fortsatte att gälla i Swedish Match leverantörskedja under året.
På den här sidan:
Rent konkret innebär detta att Swedish Match under 2023 fortsatt att säkerställa att företagets leverantörer följer Swedish Match uppförandekod för leverantörer. Mer specifikt, när det gäller due diligence i leveranskedjan för rökfri tobak, fortsätter Swedish Match att vara en del av Sustainable Tobacco Program (STP), ett industriomfattande initiativ som utvecklats av tobakstillverkare och som syftar till att säkerställa standarder inom jordbrukspraxis, miljöledning och viktiga områden inom mänskliga rättigheter. I takt med att integrationen fortskrider kommer vi att arbeta för att utöka PMI:s befintliga strikta due diligence-program även till Swedish Match leverantörskedja. Med tanke på komplexiteten, omfattningen och diversifieringen av våra respektive leveranskedjor förväntas Swedish Match integreras i PMI:s rapportering av hållbarhetsdata i leverantörskedjan, där detta är väsentligt, per 2026.
Swedish Match åtagande
Fram till dess att integrationen är slutförd upprätthåller Swedish Match sina tidigare åtaganden och policyer.
Vi respekterar de mänskliga rättigheterna och stödjer internationella konventioner och riktlinjer för mänskliga rättigheter. Vi har en viktig roll i att säkerställa att mänskliga rättigheter upprätthålls och respekteras för människor som påverkas av vår verksamhet, både i vår egen verksamhet och i områden från vilka vi köper material. Eliminering av barnarbete är centralt i detta fokusområde. Swedish Match accepterar inte barnarbete någonstans i leverantörskedjan. Swedish Match respekterar barns rättigheter, inklusive rätten till utbildning, rätten att vila och leka samt rätten att få sina grundläggande behov tillgodosedda i enlighet med FN:s barnkonvention.
1. Minimiålder för anställning och arbete
Swedish Match följer FN:s konvention om barnets rättigheter samt ILO:s konvention nr 138 om minimiålder för tillträde till anställning och arbete. Minimiåldern för arbete bör inte vara lägre än åldern för att avsluta den obligatoriska skolgången, vilket generellt är 15 år, eller 14 år i enlighet med undantagen för utvecklingsländer. Om relevant nationell lagstiftning anger en högre ålder, ska denna ålder gälla.
2. Vår uppförandekod för leverantörer
Vår uppförandekod för leverantörer anger vad Swedish Match kräver och förväntar sig av företagets leverantörer vad gäller anställningsvillkor och arbetsförhållanden, etiska affärsprinciper och miljöledning. Uppsatta krav baseras på och uppfyller internationella konventioner och riktlinjer. Vår uppförandekod för leverantörer utgör grunden för vår relation med leverantörerna och är en integrerad del i merparten av våra betydande affärsavtal.
3. Direkt material utöver råtobak
För direkt material utöver råtobak förlitar vi oss på våra egna due diligence-program för att säkerställa efterlevnaden av vår uppförandekod för leverantörer. Granskning av leverantörer av direkt material omfattar främst förstaledsleverantörer. Förstaledsleverantörerna kontrolleras kontinuerligt avseende risker vad gäller affärsetik, anställningsvillkor och arbetsförhållanden, inklusive barnarbete. Dessutom uppmuntrar vi dem att utveckla egna standarder och granskningsprocesser.
