Medarbetare och sociala faktorer
Till dess att integrationen är slutförd kommer Swedish Match att fortsätta att upprätthålla sina nuvarande policyer och mål inom de områden där full integration i PMIs globala hållbarhetsstruktur ännu inte har slutförts.
I synnerhet kommer Swedish Match fortsätta att tillhandahålla ergonomiska arbetsplatser som är fria från hälso- och säkerhetsrisker. Specifika aktiviteter, såsom säkerhetsutbildningar och friskvårdsaktiviteter, implementeras och utförs på operativ nivå och säkerställer våra medarbetares fysiska och mentala välmående. Dessutom utförs periodiska inspektioner av en oberoende part på våra större produktionsanläggningar. Vid dessa inspektioner görs bland annat en bedömning av till vilken nivå våra anläggningar uppfyller företagets standard kring arbetssäkerhet och avgör samtidigt om åtgärder krävs för att minska eventuella risker. Vi arbetar för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer och vi sätter stort fokus på att se till att alla våra chefer och medarbetare förstår att vi har nolltolerans mot diskriminering. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match.
