Medarbetare och sociala faktorer
Arbetsplatsinformation och data för Swedish Match, som per den 31 december 2023 hade cirka 7 400 medarbetare, ingår inte i PMI:s Integrated Report. En preliminär bedömning när integrationsprocessen påbörjades belyser behovet av gemensamma ansträngningar för att förbättra mångfalden i hela organisationen, särskilt inom ledande befattningar.
Förväntan är att befintliga brister kommer att åtgärdas i takt med att integrationsresan fortsätter och därmed säkerställer att PMI:s strategi för mångfald, jämlikhet och inkludering implementeras inom hela Swedish Match-organisationen. Integrationen av Swedish Match personalstyrka kommer att fortlöpa under 2024 och förväntan är att kunna offentliggöra konsoliderad information och data i nästa integrerade rapport.
Swedish Match åtagande
Fram till dess att integrationen är slutförd upprätthåller Swedish Match sina tidigare åtaganden och policyer.
Swedish Match är angelägna om att tillhandahålla ergonomiska arbetsplatser som är fria från hälso- och säkerhetsrisker. Specifika aktiviteter, såsom säkerhetsutbildningar och friskvårdsaktiviteter, implementeras och utförs på operativ nivå och säkerställer våra medarbetares fysiska och mentala välmående. Dessutom utförs periodiska inspektioner av en oberoende part på våra större produktionsanläggningar. Vid dessa inspektioner görs bland annat en bedömning av till vilken nivå våra anläggningar uppfyller företagets standard kring arbetssäkerhet och avgör samtidigt om åtgärder krävs för att minska eventuella risker.
Vi arbetar för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer och vi sätter stort fokus på att se till att alla våra chefer och medarbetare förstår att vi har nolltolerans mot diskriminering. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match.
