Hållbarhet
Vi arbetar hårt för att integrera hållbarhet i alla delar av vår verksamhet.
Strategi och styrning
I slutet av 2022 förvärvades Swedish Match AB (publ), org.nr 556015-0756, av Philip Morris Holland Holdings B.V., ett dotterbolag till Philip Morris International Inc. (677 Washington Blvd., Ste. 1100 Stamford, CT 06901, USA). Arbetet med att integrera Swedish Match i PMI:s globala hållbarhetsstruktur, strategi och policys inleddes 2023 som ett resultat av det nya ägandet.
I fokus
Swedish Match respekterar de mänskliga rättigheterna och stödjer internationella konventioner och riktlinjer för mänskliga rättigheter. Vi har en viktig roll i att säkerställa att mänskliga rättigheter upprätthålls och respekteras för människor som påverkas av vår verksamhet, både i vår egen verksamhet och i områden från vilka vi köper material. Eliminering av barnarbete är centralt i detta fokusområde.
På Swedish Match arbetar vi för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer och vi sätter stort fokus på att se till att alla våra chefer och medarbetare förstår att vi har nolltolerans mot diskriminering. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match.
Vår uppförandekod
Uppförandekoden fastställer företagets och samtliga medarbetares ansvar för att verksamheten bedrivs på ett ansvarsfullt sätt, i enlighet med lagar och förordningar.
