Hållbarhet

Att främja, skydda och kontinuerligt arbeta för att integrera mänskliga rättigheter i strategier, policyer och affärsmetoder är inte bara rätt sak att göra; Det hjälper också till att förutse nuvarande och kommande lagkrav och minimerar den finansiella exponeringen och risken för störningar i leveranskedjan. Det skapar den grundläggande miljö och de förutsättningar där vår verksamhet kan blomstra och skapa värde genom att erkänna, respektera och skydda våra intressenter, inklusive våra medarbetare samt arbetstagare i hela vår värdekedja.

På Swedish Match arbetar vi för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer och vi sätter stort fokus på att se till att alla våra chefer och medarbetare förstår att vi har nolltolerans mot diskriminering. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match.